انطلاقاً من رؤيتنا في الإدارة العليا لتحفيز الأداء وتقدير الجهود البيعية والتسويقية لبرنامج المسوقين بالعمولة في TlerRewards، اعتمدنا مجموعة من المواد المنظمة لهذا التمكين.
يمكّن المسوقون بالعمولة المتميزون والمستحقون من الحصول على مكافآت أداء (Bonus) أسوة بموظفي الشركة، وتُصرف في نفس أوقات صرف مكافآت أداء الموظفين.
يرتبط الاستحقاق بتحقيق Sales Target (هدف مبيعات) محدد، يُوضع وفق الأداء العام من إدارة الأعمال بالتنسيق مع إدارة المبيعات والتسويق. وعند تجاوز الهدف يُمنح بونص إضافي وفق توصية الإدارة المختصة.
تُصرف المكافآت بشكل ربع سنوي واستثنائي (عند تجاوز الأسقف الشهرية)، وبما يتوافق مع مواعيد صرف مكافآت الموظفين.
تتولى إدارات المالية والمحاسبة، بالتنسيق مع إدارة الأعمال وإدارة المبيعات، متابعة النتائج والمبيعات الربعية، والتحقق من تحقيق الأهداف، واحتساب المكافآت وفق النسب المعتمدة، وإعداد واعتماد كشوفات الصرف.
وتؤكد أن هذه المكافآت حوافز مرتبطة بالأداء، وليست التزاماً دائماً أو ثابتاً، ويحق للإدارة تعديلها أو إيقافها وفق مقتضيات العمل.
يسري العمل بهذا التوجيه من تاريخ اعتماده، ويعمم على الإدارات المعنية، ويُلغى ما يتعارض معه من تعليمات سابقة.
