نعلن عن اعتمادنا تمكين المرأة كأحد قيمنا الأساسية ضمن قيمنا وأهدافنا ووعودنا المؤسسية، وذلك بموجب قرار إداري صادر عن قسم الإدارة العليا لدينا بتاريخ 29 مارس 2026م الموافق 10 شوال 1447هـ، استناداً إلى توجهات رؤية السعودية 2030 وما توليه المملكة من اهتمام برفع مشاركة المرأة وتعزيز دورها في التنمية الاقتصادية والاجتماعية.
يأتي هذا الاعتماد انطلاقاً من التزامنا بمبادئ التطوير المؤسسي والاستدامة والمسؤولية الاجتماعية، ورغبةً منا في ترسيخ بيئة عمل عادلة ومحفزة تدعم الكفاءات الوطنية، ذكوراً وإناثاً على حد سواء.
يحدد القرار خمسة محاور رئيسية لهذا الالتزام: نلتزم بدعم مشاركة المرأة في مختلف مجالات العمل لدينا، وتوفير فرص عادلة في التوظيف والتطوير المهني والترقي الوظيفي وفق الكفاءة والاستحقاق دون تمييز. ونعتمد تمكين المرأة ضمن قيمنا المؤسسية بشكل يتجاوز التصريح الرسمي إلى الممارسة الفعلية، بحيث ينعكس ذلك في سياساتنا الداخلية وبرامج التدريب وخطط التطوير والمبادرات المستقبلية كافة. ونعمل على تهيئة بيئة عمل محفزة وآمنة تمكّن المرأة من أداء دورها المهني بكفاءة، بما ينسجم مع أهداف التنمية الوطنية. كما ندرج هذا التوجه ضمن وعودنا المؤسسية تجاه موظفينا وعملائنا وشركائنا، باعتباره جزءاً أصيلاً من التزامنا بالتنمية المستدامة والمسؤولية المجتمعية، لا بنداً إضافياً منفصلاً عنها.
نرى في هذا الاعتماد امتداداً طبيعياً لواقع قائم لدينا فعلاً، فمنصب نائبة ومساعدة الرئيس التنفيذي في مجموعتنا تشغله امرأة، وهو ما نعتبره دليلاً عملياً على أن تمكين المرأة عندنا ممارسة قائمة قبل أن يكون قراراً موثقاً. جاء هذا القرار ليؤسس لهذا الواقع إطاراً مؤسسياً رسمياً يضمن استمراريته ويحوّله من ممارسة فردية إلى التزام بنيوي يشمل كل قرارات التوظيف والتطوير والحوكمة لدينا.
نؤكد أن هذا القرار يُنشر للعموم ويُبلَّغ لمن يلزم لاعتماده والعمل بموجبه، بما يعكس شفافيتنا في التعامل مع قيمنا المؤسسية، ونستمر في ترجمة هذا الالتزام إلى سياسات وبرامج ملموسة عبر منظومتنا وعلاماتنا التجارية كافة.
للاستفسارات الإعلامية:
- البريد الالكتروني للتواصل العام: Contact@imsg-sa.org
- البريد الالكتروني للإدارة العليا: EXEC@imsg-sa.org
- حساب الانستقرام: @imshgl
