نعمل في بيئة تجمع انضباط الشركة القابضة بمرونة الفِرق داخل كل علامة تابعة. نوضح نظام الدوام، وثقافة الفريق، ومسارات التطوير التي نعتمدها فعلياً داخل المجموعة.
نعمل في مجموعتنا ضمن بيئة تجمع بين انضباط الشركة القابضة ومرونة الفرق الصغيرة داخل كل علامة تابعة. لا تُدار علاماتنا التابعة بنمط إداري موحّد جامد، وإنما بما يناسب طبيعة عمل كل منها مع بقاء المرجعية الاستراتيجية موحّدة عبر المجموعة القابضة.
نطبّق أنظمة دوام تراعي طبيعة كل دور وقسم، وليس نمطاً واحداً مفروضاً على جميع الموظفين بصرف النظر عن طبيعة عملهم، ونقيس الأداء بالإنتاجية وليس بعدد الساعات، فالموظف غير مقيّد بدوام ثابت، ويكفي أن ينجز المطلوب حتى لو كان ذلك في نصف ساعة يومياً.
نستثمر في تطوير الكفاءات الداخلية بشكل مستمر، وليس بشكل موسمي مرتبط بمناسبات محددة فقط. تُفصَّل برامج التطوير ومؤشرات التدريب في صفحة الأثر والاستدامة المستقلة، تجنباً لتكرار الأرقام نفسها في أكثر من صفحة.
نربط فرص العمل لدينا بمسؤوليتنا تجاه المجتمع والتوطين والاستدامة. في صفحة الأثر والاستدامة نوضح كيف نترجم التزامنا بالكفاءات الوطنية والعمل المسؤول عملياً.
يحتفظ فريق كل علامة تابعة بهويته الخاصة، بينما يشترك الجميع في القيم المؤسسية نفسها التي تحكم المجموعة القابضة ككل. هذا التوازن بين الاستقلالية التشغيلية والانتماء المؤسسي الموحّد هو ما يميّز تجربة العمل لدينا عن العمل في شركة واحدة أحادية النشاط.
لا نحصر فريقنا بفئة عمرية أو اجتماعية واحدة. يضم فريقنا الحالي طلاب جامعات يجمعون بين الدراسة والعمل، وحديثي تخرج يبنون أول تجربة مهنية لهم معنا، وموظفين متزوجين يوازنون بين العمل والحياة الأسرية، وموظفين تجاوزوا الأربعين من العمر يضيفون خبرة تراكمية لفرقنا. هذا التنوع جزء من هوية مجموعتنا، وليس استثناءً نادراً نستعرضه.
نقدّم لمن ينضم إلينا أربعة التزامات نتحمّل مسؤوليتها بشكل مباشر:
نلتزم في مجموعتنا بسياسة توطين كاملة، حيث تبلغ نسبة التوطين لدينا 100% من إجمالي الوظائف، ونفصّل مؤشرات التوطين وتمكين المرأة والمبادرات المرتبطة بها في صفحة الأثر والاستدامة المستقلة وليس هنا.
نصنّف الأدوار في مجموعتنا إلى ثلاث فئات رئيسية، لكل فئة نطاق مسؤوليات محدد، ونظام دوام واضح، ونطاق راتب معلن، وليس نظاماً مبهماً يُكشف فقط عند التقديم. هذا الوضوح جزء من التزامنا بالشفافية مع كل من يفكر بالانضمام إلينا.
| الفئة الوظيفية | الوصف | أمثلة | نظام الدوام | نطاق الراتب الأساسي |
|---|---|---|---|---|
| مناصب إدارية وتنفيذية | نوكل لهذه الفئة إدارة الجوانب التشغيلية والأعمال والمشاريع داخل أقسامنا وعلاماتنا التابعة. يتحمّل من يشغل هذه المناصب مسؤوليات جوهرية، ويتخذ قرارات استراتيجية بنطاق قسمه أو قطاعه، وليس دوراً تنفيذياً محدود الصلاحية. | مدير العمليات التشغيلية، مدير المشاريع، مدير قطاع الأعمال، مدير قسم داخلي | دوام كامل | من 18,00030,000 شهرياً |
| الوظائف التشغيلية المتخصصة | تضم هذه الفئة الأدوار الفنية والتخصصية التي تُشغّل عملياتنا اليومية عبر علاماتنا التابعة، وتتطلب مهارة محددة وليس خبرة إدارية عامة. | مبرمج تطبيقات وأنظمة، مصمم جرافيك أو تجربة مستخدم، أخصائي تسويق رقمي، أخصائي أمن سيبراني | دوام كامل أو جزئي، بحسب طبيعة الدور | من 6,00015,000 شهرياً |
| الوظائف البسيطة والمساندة والمؤقتة | نوفّر هذه الفئة لمن يبحث عن فرصة عمل مرنة وخفيفة، سواء كانت مؤقتة أو موسمية أو بساعات محدودة في اليوم، وليست بالضرورة وظيفة بدوام تقليدي. | مساعد إداري، معلّق صوتي، مدرّب داخلي لبرنامج قصير، منسّق فعاليات | مؤقت أو جزئي أو مرن، وقد يصل إلى ساعتين فقط في اليوم بحسب الدور | من 2,0007,500 شهرياً |
كل الأدوار في هذه الفئات محصورة للسعوديين فقط، وهذا امتداد لسياسة التوطين التي نعتمدها في مجموعتنا وليس استثناءً مرتبطاً بفئة دون أخرى. والنطاقات المذكورة أعلاه رواتب أساسية وليست شاملة لكل المستحقات، فنحن نضيف إليها بحسب الدور والحالة الاجتماعية للموظف: البدلات، والمكافآت، والعمولات في الأدوار المرتبطة بها، وتأمين صحي بتغطية ممتازة حسب سياسة التأمين لدينا ويشمل الموظف ووالديه، إضافة إلى الزوج والأبناء في حال كان الموظف متزوجاً.
سجّل في قاعدة المواهب لدينا حتى لو لم تجد شاغراً مناسباً اليوم، ونراجع ملفك عند فتح أي دور جديد.